中金汇财是专注早期互联网项目的人民币基金，曾先后投资了壹平台、车车等知名创业公司。据了，中金汇财看重的是医伯来切入了潜力巨大的医药和大健康领域，抓住了行业人才的入口。

    在尘封已久的医药行业垂直招领域终于杀出了一匹黑马。这也是互联网时代下的必然产物。此前，已经有拉勾等行业垂直招聘网站获得了成功。然而面对这一特殊行业以及2000多万的行业从业者，医伯来是如何一步步走到今天的?

    2014年10月28日医伯来招聘网正式上线。已经更替了三个版本。8个月的时间已有超过2500家企业与其合作，在线11000多个行业职位，近11万的简历投递量。并且其微信公众号【医药人才互推】的真实订户数也突破了200000大关，是医药行业最大的微信招聘自媒体。

    【大数据+标签化的精准招聘】

    在医伯来招聘网，通过大数据标签匹配技术，将医药行业按照产业链细分为200多种职位。然后通过30多万个标签将招聘方、求职者进行精准匹配，实现求职者和企业的精准链接。

    因为细分程度很高，所以对于双方匹配的精准度是能够大幅提高，不用再大海捞针。医伯来创始人兼CEO黄冠宇介绍说，“基于我们对医药领域招聘需求的深入理解，加上大数据的精准匹配技术，构成医伯来招聘的核心。这也体现了垂直招聘领域内，职位更加规范与细化的特征。”

    【强势入口+线下活动的O2O闭环】

    医伯来招聘网与其微信公众号进行对接，求职者可以通过手机端直接投递完整简历，即满足了企业方的需求，也极大程度方便了求职者。并且医伯来每月都会举办线上的专题招聘沙龙，通过自媒体传播吸引求职者、提升企业雇主品牌，以积极活跃的姿态通过活动打造知名度，吸引更多粉丝。

    黄冠宇称，“相比其他招聘平台，医伯来的招聘信息能被更多求职者和用户知晓，企业有更大动力入驻我们的平台”。

    【融资将重度垂直做深】

    随着招聘服务规模越来越来大，医伯来深层的价值也被越来越多的企业关注并发掘出来。

    在招聘方面，医伯来已经实现与企业的分层合作，对于大型企业走标准化的高附加值招聘模式，如品牌推广、校招、专业定制等，而对于小型企业则以发布信息匹配人才为主。同时，医伯来目前已能够通过为企业提供增值服务实现盈利。未来医伯来将以招聘为入口，构建整个医药行业的人才资源体系，并利用其精准的职业标签对人才进行整合分类。

    后期将逐步涉及行业培训、药品招商分销等多个领域。产品只是入口，人才资源才是商业模式。获得投资后，医伯来将通过在人才定向培训、人才战略咨询、医药行业社交以及药品分销等多个领域上的布局，从平台产品的打造，进一步深入到经营沉淀用户，深入挖掘用户价值。

    中金汇财创始管理合伙人张峰表示：“传统招聘模式正在被移动互联网迅速重构，而大健康是一个万亿级别的产业。我们相信，在两个大行业的交叉口，医伯来有着良好的业务基础和发展潜力。”

    业内人士预计，人才服务是行业的基础设施之一，在互联网人才招聘拉勾、医药人才招聘医伯来等的榜样下，更多以移动为核心的垂直招聘网站还将涌现，而用户也将为此受益。